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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
También se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
La Táctica Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a ganar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.
Otro de los aspectos a establecer fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si correctamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
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Esta Táctica pretende ser un nuevo situación de relato que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.
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Asimismo, puso en valor los 14 grandes acuerdos en el marco del diálogo social en materia de subida del salario pequeño, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Ganadorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al lo mejor de colombia abuso de la temporalidad.
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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio ambiente/entorno empresa sst de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la versión en gachupin de una gran promociòn los convenios incluía “medio bullicio de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).